ケアマネの年収！400万、500万、600万を狙う方法を徹底解説
せっかくケアマネ資格を取っても仕事がなかったり、希望する年収よりも低いと意味がありません。
これからケアマネ試験を目指すというときには予備知識として試験合格後のことも知っておくとスムーズにケアマネとして働いていくことができるようになります。
ケアマネの年収は基礎資格にかなり左右される
ケアマネ単独でやっていく人もいれば
福祉系資格 ヘルパー、社会福祉士など
医療系資格 看護師、保健師、理学療法士など
というような他の資格もあってともに仕事で活用するというようなパターンがあるのがケアマネです。
結論からいいますと医療系資格を基礎にしてケアマネ試験に合格する人のほうが、福祉系資格を基礎にする人よりも年収は高くなります。
ケアマネと地域、年齢による年収への影響
ケアマネは地域性にもかなり年収が左右されます。
ケアマネが飽和している地域では年収は一般的に上がりにくく、かつ質の良くないケアマネには仕事もないようなところもあります。
また年齢も一定程度ケアマネの年収に影響してきますが、それよりも介護職の経験年数のほうがケアマネの年収への影響としては大きいといえます。
ケアマネの年収で400万を達成する方法
ケアマネとともに持っている基礎資格で年収が高くなる順番に列挙していきますと
看護師、保健師、理学療法士（医療系）
社会福祉士、精神保健福祉士（福祉系）
准看護師
ヘルパー
というようなものになってきます。
平均していきますと
医療系 350～400万
福祉系 300～350万
准看護師、ヘルパーは医療系、福祉系の8割前後と考えて良いでしょう。
主任ケアマネで年収は上がる？500万を狙える？
ケアマネは講習などを受けることで主任ケアマネになることができ、この場合結論からいいますと手当の増額などで年収が上がるところは多いといえます。
しかし主任ケアマネの手当の金額は厳しいところもあって月3000～5000円などというようなところもあります。
つまり主任ケアマネになったとしても年収で見れば6万前後アップする程度といえます。
ケアマネで年収を上げるのであれば他の方法を考えるほうが効率的といって良いかもしれません。
介護系、福祉系資格とケアマネ資格で年収400、500万超えを狙う方法
上の福祉系300～350万というのはあくまでも平均です。
介護施設でも種類があるので、福祉系資格とともにケアマネで働くのであればどこで働くのかもケアマネの年収と大きく関係してきます。
地域包括 年収350～360万
有料老人ホーム 年収350万
グループホーム 年収330万
居宅介護施設 年収300万
というようになってきます。
ケアマネとして年収を考えれば包括か有料老人ホームが良いのですが、さらに年収400万を超えるには有料老人ホームで管理者と計画作成もやっていく方法もあります。
ケアマネで年収600万の人の特徴
上のように年収600万などさらに高給を目指している人には厳しい数字となっていますが、ケアマネでも付加価値をつけることでより高く評価されて年収600万を超えるような人もいなくはありません。
就職するエリアでネットワークを持っている
他のケアマネへの管理能力を持っている
などです。
年収というのは施設などにどの程度利益をもたらせるのかで決まりますが、特にネットワークを持っている人はケアマネが余っている今でもどこの施設でもほしいと思われるものです。
ネットワークや管理能力だけでなく他のスキルがあっても当然その施設から評価されれば年収が600万を超える可能性はあると思います。
ケアマネとしての付加価値をつける方法
ではケアマネとして付加価値をつける方法について解説します。
ケアプラン作成能力（洞察力も含む）
介護技術の知識
医療知識
成年後見制度や介護保険の知識
パソコン知識やスキル
コミュニケーション能力
人事労務経験
上のように基礎資格が医療系なのか介護系なのかなどとともに人事はこのようなところも評価してきます。
もし上のようなすべてのスキルを持っていれば正直いってケアマネとして年収が600万を超えることは簡単といって良いですし、もっと年収アップも簡単に狙えるようになるでしょう。
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